集團積分制度的目的是為了激勵員工積極參與公司的發展和流程優化，同時規范員工行為，鼓勵員工積極學習成長，并弘揚積極向上的優良品質和打造友好互助的氛圍。當員工做了有利于他人/團隊的行為，或者主動參加學習活動，積極發表個人建議被上級采納，等行為可以獲得100-3000的積分。同等條件下，貢獻積分高者優先獲得公司給予的學習、晉升的機會和享有更優渥的福利待遇。

上周集團積分排名前十名是：方云云、譚東興、丘耀旭、倫銘生、林軍然、徐海俠、陳嘉健、區妙彩、梁偉文、張偉照。? ? ? ? ? ?

由周積分排名第二的譚東興和排名第三的丘耀旭代表發言，分享個人感悟。

譚東興分享道：上周積分貢獻主要是積極轉發公司朋友圈，多渠道宣傳公司文化、產品等內容。

還有就是協助營銷伙伴到客戶的停車場出入口勘察注意事項等內容，我覺得日常對于產品知識做總結不僅可以加深自己對于產品知識的加固，更多的是有利于業務和公司，可以減少重復溝通，大家還可以自行到商學院APP上去學習產品知識。
公司的平臺再好，給再多的幫助，也是需要自己去努力學習，積極參與進去的，接下來的日子里，我將不斷進取，克服一切困難，和公司一起成長。

接下來到了早會的重磅環節——砸金蛋。

12月份獅王爭霸賽日冠軍、周冠軍都有機會獲得砸金蛋的機會，上周的營銷中心周冠軍廖志江、日冠軍賀克明，運營中心完成率冠軍馮艷萍。

這些金蛋不僅代表著公司對他們的認可和鼓勵，更是對他們未來發展的期許和期望。我們希望他們能夠繼續保持優秀表現，為公司和團隊帶來更多的榮譽和貢獻。

同時，我們也希望其他小伙伴能夠從這些冠軍身上學到勇氣、毅力和頑強精神。無論是在工作中還是在生活中，我們都可以像他們一樣，通過努力和拼搏，實現自己的夢想和目標。